Tita绩效宝

tita绩效宝是一款面向企业绩效管理的手机应用，围绕考核流程、评价方式和结果校准做了比较完整的整理，适合日常绩效管理、KPI评估、价值观考核、360评价、重点工作和OKR等场景使用。软件整体操作不复杂，企业可以更方便地推动员工考核、过程跟踪和结果输出，移动端也能随时参与处理。

软件介绍

1、Tita 绩效宝定位为敏捷绩效考核管理工具，覆盖多种常见考核场景，像 KPI、价值观、360 评价、日常重点工作和 OKR 都能在同一套流程里完成。

2、它把考核、过程执行和结果输出串在一起，企业在制定指标、审批流转以及后续评价时会更顺手，日常管理也更集中。

3、对于需要灵活调整绩效方式的企业来说，这类工具能更好地贴合不同岗位和不同部门的实际需求。

Tita绩效宝软件功能

1、同事评价支持多元化的考核方式，方便把不同维度的反馈纳入绩效结果。

2、绩效校准可以按企业需要自定义调整考核结果，便于统一标准。

3、管理下属考核时，能够快速查看下属的考核情况，日常跟进更省事。

4、KPI、价值观和重点工作可以按岗位分别使用不同考核表，适配性更强。

Tita绩效宝软件亮点

1、它把 OKR、模板库等资源整合到一个绩效工作平台里，录入和管理时会更集中，少了来回切换的麻烦。

2、适合不同规模的企业使用，考核方式可以根据企业自身特点灵活调整，不会显得太死板。

3、通过 OKRs-E 设定和管理敏捷项目执行，配合过程反馈，能让绩效不只停留在结果层面。

4、整体流程更偏向实际管理场景，企业在做考核时，过程和结果都能连起来看。

推荐理由

1、这款软件主打高效、敏捷的绩效流程，基本可以做到开箱就用，适合想要尽快搭建绩效管理工具的企业。

2、考核场景覆盖得比较全，KPI、价值观、重点工作、OKR、总结、加分项、减分项等常见类型都能支持，企业日常会用到的内容基本都能照顾到。

3、绩效考核和工作执行结合得比较紧，指标制定、审批、计划追踪、过程沟通到结果评价都能串起来，数据也能同步到绩效系统中。

4、平台提供了不少考核模板，企业在搭建考核表时会更省时间。

5、多元化评价方式比较实用，上级评价、同事评价、隔级评价都能覆盖。

6、绩效结果支持校准，结果分布也能可视化查看，管理时更直观。

7、移动端可以随时参与考核，外出或不在电脑前时也能处理相关事项。

使用体验

1、从企业实际使用的角度看，它更适合希望把绩效流程做得简洁清楚的团队，操作上没有太多复杂门槛。

2、过程执行数据可以同步到考核结果里，这一点对需要持续跟踪工作的企业来说比较方便。

3、对管理者来说，既能看到下属考核情况，也能结合过程记录去看结果，日常管理会更完整。

4、如果企业希望把绩效、执行和反馈放在一起处理，这类工具会更符合使用习惯。

更新日志

v1.1.2 版本

升级考核流程管理特性。